サステナビリティ
社会 ダイバーシティ&インクルージョン
多様な個性が築き上げた組織力
当社は決して大きな企業ではありませんが、スタッフ一人一人の個性を尊重し、多様な人間が自然界のように共生しています。近年、急激にAI(人工知能)技術が発達していますが、私たちの事業はマンパワーなくして語ることができません。そして、多様な人々で築き上げていくことこそが、我々の原動力なのです。
一人一人が活躍できる環境づくり
わが社には性別、年齢、経歴の垣根などはありません。単純に、常日頃の仕事に向き合う姿勢、個人の努力と成果を問う文化が根付いており、気づけば5名の女性社員全員が管理職として活躍しています(2023年時点)。ジェンダー平等に特別に取り組んだ結果というよりも、自然に進行した結果です。
制度としては、男性の育休取得支援など働き方改革を実施し、様々な家庭の事情があっても働き続けられる環境を整えています。今後も、多様な人材が個性を発揮し、成果を出せるよう企業として努めていきます。
障がいのあるスタッフたちとともに
当社では2006年4月より知的に障がいを持つスタッフを積極的に迎え入れ、現在では当社のOA機器リサイクル事業の中核を担っています。マンパワーなくして、より良いリサイクルは成立しません。そこで、当社は企業として必要な「人材」、そして福祉として必要な「障がい者の自立」の目的を融合させることにより 【リサイクル事業=環境】+【障がい者の自立=福祉】=「環境と福祉の融合」を実践しています。
特定非営利活動法人L and Pは、知的障がい者の自立支援を目的に、2010年に当社施設内に設立されました。利用者の適性に合わせ、パソコン、コピー機の解体作業や自動車のオイルエレメントのリサイクル作業などに従事しています。専任指導員が個人の能力に合わせ、解体作業などの業務指導と訓練をすることで安心して働ける環境をつくり、障がいのある人たちは社会性も同時に身につけていきます。
- 職員
- 管理者1名/サービス管理責任者1名/職業指導員1名/生活支援員1名